女警遭懷疑在臉書抱怨所屬單位 揚言開槍自殺 22 Sep 07:35 PM 2016-09-22 19:35 聯合新聞網 綜合報導 女警朱雅勤遭質疑在臉書粉絲專頁靠北警察抱怨所屬單位。 圖／截自臉書 分享 彰化縣警局員林交通分隊的女警朱雅勤遭質疑，在臉書粉絲專頁靠北警察抱怨所屬分局的績效制度。
朱雅勤表示，她一個一線三的警員，要怎麼證明一篇把罪全部加在自己身上的臉書po文與她無關，不是她發的文。她說，自己「明明是最後知道的第三人」，只是一個無能為力的小基層，如果有配槍的話，這會變成遺書，成為第23個自殺的警員，就為了一個莫須有的罪名。
針對此事，員林分局副分局長謝良典表示，昨（21）日開會確實有提到類似PO文的事情，可是並未針對和追究任何人，當時朱女也沒有在現場，不知道朱女為何會有這麼大的反應，已派其他女警關心。謝良典說，「由於交通隊勤務本來就未配槍，未來短期內若有需要配槍勤務，也會先避免。」
其他同事則表示，可能是其他與會同事聽完長官訓話後，「認為有人在靠北警察發文，導致未來勤務壓力加大，進而將這股怨氣算在朱女頭上，懷疑她與該篇貼文有關。」
靠北警員全文如下：
#829 清倉發現來自三名不同投稿人的三篇投稿一起處理 員林分局分局長換人後，感覺有了新氣象，分局長也挺豪爽，感覺是個挺好人，但不知為何是聽到有人建議或是個人觀感，開始要求分局LINE群組的成員必須更改個人ID為真實姓名或以照片佐證為該分局成員，我想問的是如果不是分局成員能加入這個分局LINE群組嗎?分局LINE群組不是用來公告政令宣導的溝通平台嗎?那為何一定要所屬成員去更改個人ID名稱呢?LINE很方便，傳遞訊息很迅速，也正因為如此LINE被盜用的風險更高，今天只要個人LINE帳號被盜用，很可能群組成員都受害，而且LINE是個人所有帳號，是個人所有，也應該有一定的隱私，只是為了讓公務訊息能更方便的來傳遞，憑什麼要求所有人都必須顯示出個人姓名或照片呢?萬一因此帳號而被盜用試問，是自己的錯嗎?是否真的有必要這樣做? . 我要反應員林分局前分局長針對基層同仁績效評比制度，每個月把交通績效、刑案績效、為民服務等三大類作為評比依據，將基層同仁排名，前10名有獎勵，後10名慘了，這個月的聯合勤教要去報告檢討，還要被排去站路口，說好聽點是為了讓同仁能去爭取榮譽、獎勵，實際上根本是在懲罰，依據數字去評比每位同仁會不會太制式化，有人想要爭取功獎自然會去，但不想要功獎的只要把份內工作做好，不違法、犯紀，只要拿乙等難道不行嗎？警察就是被績效數字搞的四不像，不是每個同仁都想要績效評比，以上所說真心不騙。 . 靠北前分局長律定之績效評比制度，彰化縣已是出了名的難待，現北斗、員林分局又搞個針對基層所做的績效評比制度，針對刑案、交通、為民服務等三大類按比例算積分，分局每個月前10名有獎勵，後10名分局聯合勤教要去報告檢討，並要編排懲罰性勤務，美其名是要同仁多多爭取績效，難道忘記春安績效評比就是因為大家都在玩數字遊戲才廢的嗎？現在搞到都在壓案件，等到適當時間再移送出去，為的就是希望這個月刑案分數不要掛蛋，只求在單位內不要墊底，這種評比跟春安評比有何不同？針對每位同仁用分數來做制度性的評比爽了在上為者，苦的卻是基層同仁，通常這種制度定出來，新任分局長也不會去改，只希望新任分局長能把這種不合時宜的規定給廢除，讓同仁上班的心情不要那麼緊繃，平時勤務已經夠重了，還要評比。 --------------------------- 到底是欠公家欠多少，平常被正妹搭訕要Line，我都要考慮一下了。因公務勉為其難的加入群組也就算了，還規定要改名稱，什麼道理麻！
#829 清倉發現來自三名不同投稿人的三篇投稿一起處理
員林分局分局長換人後，感覺有了新氣象，分局長也挺豪爽，感覺是個挺好人，但不知為何是聽到有人建議或是個人觀感，開始要求分局LINE群組的成員必須更改個人ID為真實姓名或以照片佐證為該分局成員，我想問的是如果不是分局成員能加入這個分局LINE群組嗎?分局LINE群組不是用來公告政令宣導的溝通平台嗎?那為何一定要所屬成員去更改個人ID名稱呢?LINE很方便，傳遞訊息很迅速，也正因為如此LINE被盜用的風險更高，今天只要個人LINE帳號被盜用，很可能群組成員都受害，而且LINE是個人所有帳號，是個人所有，也應該有一定的隱私，只是為了讓公務訊息能更方便的來傳遞，憑什麼要求所有人都必須顯示出個人姓名或照片呢?萬一因此帳號而被盜用試問，是自己的錯嗎?是否真的有必要這樣做?
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我要反應員林分局前分局長針對基層同仁績效評比制度，每個月把交通績效、刑案績效、為民服務等三大類作為評比依據，將基層同仁排名，前10名有獎勵，後10名慘了，這個月的聯合勤教要去報告檢討，還要被排去站路口，說好聽點是為了讓同仁能去爭取榮譽、獎勵，實際上根本是在懲罰，依據數字去評比每位同仁會不會太制式化，有人想要爭取功獎自然會去，但不想要功獎的只要把份內工作做好，不違法、犯紀，只要拿乙等難道不行嗎？警察就是被績效數字搞的四不像，不是每個同仁都想要績效評比，以上所說真心不騙。
靠北前分局長律定之績效評比制度，彰化縣已是出了名的難待，現北斗、員林分局又搞個針對基層所做的績效評比制度，針對刑案、交通、為民服務等三大類按比例算積分，分局每個月前10名有獎勵，後10名分局聯合勤教要去報告檢討，並要編排懲罰性勤務，美其名是要同仁多多爭取績效，難道忘記春安績效評比就是因為大家都在玩數字遊戲才廢的嗎？現在搞到都在壓案件，等到適當時間再移送出去，為的就是希望這個月刑案分數不要掛蛋，只求在單位內不要墊底，這種評比跟春安評比有何不同？針對每位同仁用分數來做制度性的評比爽了在上為者，苦的卻是基層同仁，通常這種制度定出來，新任分局長也不會去改，只希望新任分局長能把這種不合時宜的規定給廢除，讓同仁上班的心情不要那麼緊繃，平時勤務已經夠重了，還要評比。
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到底是欠公家欠多少，平常被正妹搭訕要Line，我都要考慮一下了。因公務勉為其難的加入群組也就算了，還規定要改名稱，什麼道理麻！
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嘉義市44歲徐姓男子疑似要找分居的妻子，今天下午持鐵棒到娘家威嚇，41歲張姓妻弟答應帶他去找人，不料徐男就抓狂猛毆，卻被舅子搶下鐵棍，反被痛扁一頓，導致頭部受創，沒有呼吸心跳，消防隊獲報急救，送醫目前已恢復生命跡象。
警方初步調查，徐男有家暴前科，疑似和妻子分居情緒不穩定，今天下午到小舅子家，希望找到妻子，可是按捺不住情緒打人，反被妻舅反擊重傷，全案正由警方調查釐清。
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