年齡歧視！ 知名電化公司要女員工退休遭罰鍰 15 Oct 09:02 PM 2016-10-15 21:02聯合報 記者鄭惠仁╱即時報導 南部有家知名電化公司要求一名年資25年的女員工退休，被認為年齡歧視，違反「就業服務法」，遭台南市政府罰鍰30萬元。業者不服，提訴訟，台南地院認為有歧視，駁回請
2016-10-15 21:02聯合報 記者鄭惠仁╱即時報導
南部有家知名電化公司要求一名年資25年的女員工退休，被認為年齡歧視，違反「就業服務法」，遭台南市政府罰鍰30萬元。業者不服，提訴訟，台南地院認為有歧視，駁回請求。
這家公司遭女員工指稱，公司主管於2014年間拿員工退休申請表要她填寫，要求她自願退休；但她不願意。後來申請調解，公司表示只是建議，沒有強迫，調解成立。
隔年，公司要把她調其他單位，她不願意調動，公司說結清年資後回聘。她因最近有員工遭結清年資後，重聘時都要調其他縣市，因而表示，願意結清年資，但沒有要退休，沒想到公司發調動通知，不到任就曠職論。
她說，公司「一再建議」她自請退休，經常性的提示要求，有變相強迫接受請求；雖無直接明示以年齡為條件要求勞方離職，但已構成間接年齡歧視。她表示，自己才40多歲，不符合強制退休，公司明顯歧視。
公司否認強迫這名女員工退休，強調是勸誘，而且勸誘符合退休勞工申請自願退休，是公司的自治範疇。
但法官從通知單、主管的談話紀錄及公司的聲明，認為公司已明確訂出日期要這名女員工辦理退休，難認是建議或勸誘退休，駁回公司撤銷罰鍰請求。仍可上訴。台南某公司要求1名年資25年的女員工退休，被檢舉年齡歧視遭罰鍰，公司提訴，遭台南地院駁回。記者鄭惠仁／攝影 分享
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